عیدی کارگران از موضوعات حائز اهمیت برای هر دو گروه کارگران و کارفرمایان است، کارگران برای محاسبه میزان دریافتی خود در پایان سال و کارفرمایان به منظور برنامه ریزی های مالی به این موضوع توجه ویژه نشان می دهند.
جدول عیدی ۱۴۰۳ کارگران
حقوق، سنوات و عیدی کارگران از مبالغی است که توسط دولت و طی قانون وزارت کار تعیین می‌شود و تمام کارفرمایان موظف هستند طبق این قانون به تمام کارکنان خود این مبالغ را پرداخت کنند. حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ ۱۴میلیون و۳۳۲هزارتومان است و حداکثر عیدی ۲۱میلیون و۴۹۸ هزارتومان اعلام شده است. این رقم برای کارگرانی است که حداقل ۱۲ ماه در یک مجموعه به صورت مستمر فعالیت داشتند. بنابراین اگر کارگری ۶ ماه در یک مجموعه مشغول به فعالیت بود، مشمول نصف رقم عیدی کامل کارگران که حوالی ۱۰ میلیون و ۷۰۰ هزارتومان است خواهد شد.
در ایران نه تنها کارگران مشمول قانون کار هستند بلکه بسیاری از کارمندان نیز مشمول این قانون بوده و عیدی آنها بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود و به همین دلیل محاسبه مبلغ عیدی کارگران اهمیت ویژه ای دارد.
عیدی معادل ۹۰ روز حقوق به چه کسانی تعلق می گیرد؟
به صورت قانونی برای محاسبه عیدی کارگران باید حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر پایه حقوق، عیدی سالانه در نظر گرفته شود. به عبارتی، میزان عیدی کارگران برای یکسال، حداقل برابر با حقوق ۶۰ روز و حداکثر برابر ۹۰ روز حقوق آنها خواهد بود.
شرکت ها با توجه به وضعیت مالی و سودآوری شرکت، بهره وری و سابقه کاری کارگر و با توجه به صلاح‌دید کارفرما می‌توانند حداقل دو و نهایتا سه برابر پایه حقوق به کارکنان خود عیدی پرداخت کنند.
پایه سنوات و تاثیر آن در مبلغ عیدی ۱۴۰۳
مبلغ عیدی کارگران بدون سابقه کار با کارگرانی که در همان شرکت سابقه کار دارند، با توجه به سال های کارکرد کمی متفاوت خواهد بود.
در واقع پایه سنوات هر کارگر با توجه به سال های کارکرد آن فرد در یک شرکت افزایش می یابد و این افزایش به حقوق پایه روزانه کارگر افزوده می شود. با توجه به افزایش دستمزد پایه کارگرانی که بیش از یک سال در یک شرکت حضور داشته اند، عیدی آنها نیز متفاوت خواهد بود.
محاسبه عیدی کارگران پاره وقت
همانگونه که پیشتر مطرح شد، همه کارگران مشمول عیدی هستند، بنابراین عیدی به کارگران پاره وقت یا کارگرانی که به صورت مداوم یک سال در یک شرکت کار نکرده اند نیز تعلق می گیرد.
کارگرانی که کمتر از یکسال در یک شرکت فعالیت کرده اند نحوه محاسبه عیدی متفاوتی نسبت به کارگان ثابت یک شرکت دارند و محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ آنها تفاوت هایی دارد.
میزان عیدی کارکنان پاره وقت و یا با سابقه کمتر بر اساس روز یا ماه های کارکرد مشخص و محاسبه می‌گردد.
فرمول زیر برای محاسبه میزان عیدی بر اساس ماه های کارکرد است:
عیدی کارگران پاره وقت را می توانیم بر اساس روزهای کارکرد و با فرمول زیر نیز محاسبه کنیم:
بنابر توضیحات فوق اگر شما شش ماه در یک شرکت مشغول به کار باشید، نصف عیدی یک سال یا تقریبا معادل ۱۰میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهید کرد.
محاسبه مالیات عیدی
محاسبه مالیات عیدی شبیه به محاسبه مالیات حقوق انجام می‌شود؛ یعنی مبلغ عیدی به عنوان سیزدهمین حقوق دریافتی کارگر در نظر گرفته می‌شود و مالیات آن بر مبنای مصوبه سازمان امور مالیاتی که سالیانه اعلام می‌شود محاسبه می‌گردد.
در نهایت امید است که این عیدی هرچند بزرگ یا کوچک بتواند گرهی از مشکلات زندگی اقتصادی کارگران و حقوق‌بگیران باز کند.
