فسخ قرارداد کار از طرف کارگر با عنوان استعفا شناخته می شود اما می تواند افزون بر آن باشد. استعفای کارگر طبق بند (و) ماده 21، یکی از روش های قانونی برای خاتمه قرارداد کار است. علاوه بر استعفا، فسخ قرارداد در ماده (ز) این ماده بیان شده است.برای خدمات بیشتر به سامانه برخط لایحه نویسی و شکایت کارگران از کارفرمایان به نشانی https://wikikaar.ir مراجعه کنید.
در ماده 27 قانون کار سه حالت کلی را برای فسخ قرارداد کار از طرف کارفرما بیان کرده است. این سه حالت عبارتند از: قصور کارگر در انجام وظایفی که به او محول شده است؛ نقض آیین نامه انضباطی از طرف کارگر پس از تذکرات کتبی؛ اخذ نظر مثبت شورای اسلامی یا انجمن صنفی. البته این فسخ باید همراه با پرداخت حقوق و مطالبات معوقه و همچنین حق سنوات کارگر، از طرف کارفرما باشد.
برخی از مثال های قصور کارگر عبارتند از: سهل انگاری در انجام درست و به موقع وظایف، عدم رعایت مقررات ایمنی و بهداشت کار، نافرمانی و عدم اجرای دستورات کارفرما، غیبت، بی نظمی در ورود و خروج، رفتارهای نادرست اخلاقی مانند خشونت، سرقت، بر هم زدن نظم محل کار.
