تکلیف کارگر بعد از اتمام قرارداد چیست؟

مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

کارگران بدون این شرط قراردادشان را کنسل نکنند

فسخ قرارداد کار از طرف کارگر با عنوان استعفا شناخته می شود اما می تواند افزون بر آن باشد. استعفای کارگر طبق بند (و) ماده 21، یکی از روش های قانونی برای خاتمه قرارداد کار است.

آسیب‌های قرارداد موقت برای کارگران

تاجیک گفت:متاسفانه روند کاری کارگاه‌ها به سمتی در حال حرکت است که در آن‌ها عقد قرارداد بصورت یکساله بسته نمی‌شود.

کارفرمایان حق اخراج یا خاتمه یک طرفه قرارداد کارگران را ندارند

مدیر کل بیمه بیکاری گفت:کارفرمایان حق اخراج و اتمام قرارداد کار کارگران بصورت یکطرفه را ندارند، قرارداد دو طرفه ملاک تصمیم گیری است .

قرارداد کارگران را بقای کارخانه‌ها تمدید می‌کند

از نگاه یک کارشناس مسایل اقتصادی حفظ امنیت شغلی کارگران مستلزم دوام و ماندگاری کارخانه‌ها و بنگاه‌های تولیدی است و خصوصی‌سازی در ایران زمانی جواب می‌دهد که ثبات و پایداری به اقتصاد برگردد.