نتایج تحقیقات جدید نشان می‌دهد که در افراد جوان با تحصیلات عالی، احتمال بیشتری برای تغییر شغل وجود دارد.
نتایج بررسی‌ها نشان داده که خصوصیات فردی و بازار کار، عاملی برای تغییر شغل است. همچنین عامل سن در این موضوع بسیار موثر است و تجربه در این میان نقشی ندارد.
محققان سوئیسی و انگلیسی در این بررسی عواملی که در تغییر شغل مهم است را مورد بررسی قرار دادند که شامل نرخ بیکاری، تجارب جدید، سن افراد در زمان تغییر شغل و سطح تحصیلات بود.
نتایج همچنین نشان داد که آموزش عالی در تغییر شغل افراد موثر است. تغییر شغلی، پیام‌های موثری برای سازمان‌ها دارد؛ مثلا از نظر مدیریت منابع انسانی و موفقیت آن‌ها در جذب و حفظ کارکنان با استعداد.
بر این اساس هر تغییر شغل موفقی برای افراد به طور بالقوه فرصت‌های شغلی بهتری را ایجاد میکند. یافته‌های این بررسی در مجله Work and Organizational Psychology منتشر شده است.
