به گزارشافکارنیوز،موسسه تحقیقاتی بیزینس مانیتور در گزارشی از وضعیت بازار کار ایران نوشت: موانع جدی بر سر راه آزاد شدن پتانسیل بازار کار ایران وجود دارد که ضعف اقتصاد ایران به دلیل تحریم ها از آن جمله است.
ایران از نظر ریسک های بازار کار نمره ۴۷.۳ از ۱۰۰ را دارد که این کشور را در بین ۱۸ کشور منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا در رتبه نهم قرار داده است.
این گزارش افزود: از نظر میزان پتانسیل نیروی کار، ایران کشوری با جمعیت جوان فراوان است. هرچند این مسئله اغلب در کشورهای توسعه یافته یک مزیت محسوب می شود، اما جمعیت جوان جویای کار در ایران موجب وارد آوردن فشاری بی سابقه بر بازارهای کار شده است، زیرا فرصت های شغلی بسیار کمی وجود دارد که توسط نیروی کار سالخورده ترک شده باشد و جوانان بتوانند جای آنها را پر کنند.
این نیروی کار جوان همچنین اغلب دارای سطح تحصیلات بالاتری نسبت به نیروی سالخورده است. اما کارکنان سالخورده به دلیل تجربه بالایی که دارند، شغل خود را حفظ می کنند و جوانان تحصیلکرده از نرخ بالای بیکاری رنج می برند.
ریسک موجود برای کارفرمایان در ایران پایین است، زیرا تعداد بالایی از جوانان تحصیلکرده بیکار در این کشور وجود دارد. ریسک عمده این است که آنها فاقد تجربه و مهارت های شغلی می باشند و این مسئله موجب عدم تمایل کارفرمایان به استخدام آنها می شود. از نظر در دسترس بودن نیروی کار نمره ایران ۴۸ از ۱۰۰ است که این کشور را از بین ۱۸ کشور منطقه در مکان هشتم قرار داده است.
به طور کلی سیستم آموزشی در ایران، به لحاظ منطقه ای خوب است. به خصوص سیستم دانشگاهی تعداد بالایی از جوانان تحصیلکرده در رشته های مفیدی همچون مهندسی، ساخت و ساز و علوم مختلف را بیرون می دهد. اما اخیرا انتقاداتی از سیستم دانشگاهی ایران مطرح شده و استدلال شده است که دانشگاه ها در این کشور بیش از آنکه به کیفیت بها دهند، به کمیت متمرکز شده اند. به علاوه، وضعیت اقتصادی ایران نشان می دهد که این کشور از مهاجرت فارغ التحصیلان ماهر به کشورهای خارجی رنج میبرد.
اما انتقاد دیگری که مطرح شده، تمرکز بیش از حد بر محفوظات علمی و بها ندادن به خلاقیت و آموزش مهارت های قابل انتقال مفید است. به خصوص، تمرکز آکادمیک شدید تحصیلات متوسطه در ایران بر ورود به دانشگاه، موجب کمبود مهارت های قابل استفاده برای آنهایی شده است که نتوانسته اند وارد دانشگاه شوند. با این حال، ایران از نظر شاخص ریسک بازار کار بیزنس مانیتور، در بخش آموزش، نمره ۷۰.۵ از ۱۰۰ را داراست که این کشور را در رتبه دوم قرار داده است.
بیزینس مانیتور در ادامه گزارش خود نوشت: ریسک هزینه های نیروی کار در ایران بالاست که عمدتا به دلیل محدودیت های قانونی بالا در زمینه طرز رفتار و استخدام شهروندان ایرانی است. به خصوص، حداقل دستمزد، تعطیلات زیاد برخوردار از حقوق در طی سال، هفته کاری مرسوم در کشور، و بسته های تفکیکی همگی محدودیت هایی هستند که از جانب دولت در زمینه چگونگی رفتار کارفرمایان با کارمندان تعیین شده است.
به علاوه، مالیات نیروی کار ایرانی به نحو معقولی بالاست و دارا بودن پاسپورت ایرانی به معنای آن است که کارفرمایان به احتمال فراوان، برای سفر به خارج از ایران باید ویزا دریافت کنند. تشکیل اتحادیه های صنفی در ایران بسیار کم است و این اتحادیه ها به شدت از سوی دولت کنترل می شوند.
با این حال، کارفرمایانی که به دنبال ورود به بازار ایران هستند، ریسک به کار گیری نیروی کار ایرانی را بالا خواهند یافت، زیرا مقررات موجود، محدودیت های زیادی را در مورد طرز رفتار با کارکنان بر آنها تحمیل می کند. در نتیجه، ایران در زمینه ریسک های هزینه های نیروی کار، نمره ۲۳.۵ از ۱۰۰ را می گیرد که این کشور را در رتبه هجدهم در میان ۱۸ کشور منطقه قرار می دهد.
