با تصویب شورای حقوق و دستمزد، فوق العاده خاص کارمندان دولت با حداکثر ۲۵ هزار امتیاز و معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان به احکام کارگزینی اضافه می‌شود. معلمان هم مشمول این فوق العاده شده‌اند. تصویب فوق العاده خاص، یکی از مهم‌ترین اتفاقات حقوقی و مزدی امسال برای کارکنان دولت به شمار می‌رود و سوالات زیادی درباره اینکه فوق العاده خاص چیست و چه کسانی شامل آن می‌شوند، مطرح شده است.
فوق العاده خاص کارمندان چیست؟
فوق العاده خاص کارمندان که تحت عنوان "فوق العاده خاص برنامه هفتم" شناخته می‌شود، براساس جزء ۳ بند (پ) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت به تصویب رسیده است. این فوق العاده در راستای عدالت در پرداخت، افزایش بهره‌وری و نگهداشت نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی ایجاد شده است. هدف اصلی این سیاست، تقویت دستگاه‌های نظارتی و حاکمیتی و ارتقاء وضعیت معیشتی کارکنان دولت است.
تصویب فوق العاده خاص و مبلغ آن برای کارمندان
بر اساس مصوبه شورای حقوق و دستمزد که امروز نهایی شد، تصویب فوق العاده خاص کارمندان به این شکل انجام گرفته:
-
حداکثر امتیاز: ۲۵,۰۰۰ امتیاز
-
ارزش ریالی امتیاز: معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان
-
درج در احکام کارگزینی کارمندان
-
مشمول کسور بازنشستگی و مزایای مستمر
طبق اعلام کوچکی نژاد، نماینده مجلس و عضو شورای حقوق و دستمزد، برای اجرای این مصوبه نیازی به تصویب مجلس و تایید شورای نگهبان نیست و صرفاً طی مراحل اجرایی در دولت و سازمان برنامه و بودجه، نهایی خواهد شد.
فرآیند پرداخت فوق العاده خاص چگونه است؟
برای پرداخت فوق العاده خاص کارمندان، باید این مراحل طی شود:
-
ابلاغ مصوبه توسط دولت
-
ارائه پیشنهاد دستگاه‌های اجرایی به سازمان برنامه و بودجه
-
اصلاح موافقت‌نامه هزینه‌ای دستگاه‌ها بدون افزایش سرجمع اعتبارات
-
صدور مجوز رسمی از سوی سازمان برنامه و بودجه
-
صدور احکام جدید توسط دستگاه اجرایی
-
اعمال در فیش حقوقی کارمندان
این روند به نحوی طراحی شده که تغییرات اعتباری کلان در بودجه ایجاد نشود و با جابه‌جایی داخلی منابع، پرداخت‌ها انجام شود.
معلمان و کارمندان آموزش و پرورش هم مشمول فوق العاده خاص می‌شوند؟
یکی از پرسش‌های پرتکرار این بود که آیا معلمان نیز شامل فوق العاده خاص کارمندان خواهند شد یا خیر. بر اساس اعلام رسمی، تمام کارکنان وزارتخانه‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه آنها، از جمله آموزش و پرورش، مشمول تصویب فوق العاده خاص شده‌اند.
به این ترتیب معلمان هم مشمول این افزایش حقوق خواهند بود و پس از طی مراحل اجرایی در وزارت آموزش و پرورش، فوق العاده خاص در احکام جدید حقوقی آنها لحاظ می‌شود.
البته برای سازمان‌ها و نهادهای کم‌برخوردارتر، پیش‌بینی بار مالی موضوع در قانون بودجه سالانه ضروری است.
هدف تصویب فوق العاده خاص چیست؟
فوق العاده خاص چیست و هدف از اجرای آن چه بوده است؟ این فوق العاده با سه هدف کلیدی طراحی و اجرا شده:
-
عدالت در پرداخت: کاهش اختلاف حقوقی بین دستگاه‌های مختلف
-
نگهداشت نیروی انسانی: جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از بخش‌های حساس دولتی
-
افزایش بهره‌وری: بهبود عملکرد و انگیزه کارکنان در دستگاه‌های اجرایی
این اهداف در شرایطی تعیین شده که دولت نیاز به تقویت حوزه‌های حاکمیتی و نظارتی را بیش از پیش احساس می‌کند.
آیا تصویب فوق العاده خاص نیاز به مصوبه مجلس داشت؟
طبق توضیحات داده شده توسط کوچکی نژاد، تصویب فوق العاده خاص نیازی به تایید مجلس شورای اسلامی یا شورای نگهبان نداشت. این اختیار بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، مستقیماً به دولت سپرده شده است.
بنابراین تنها با ابلاغ دولت و پیگیری سازمان برنامه و بودجه، فوق العاده خاص قابلیت اجرایی پیدا می‌کند.
نکات مهم درباره پرداخت فوق العاده خاص
-
پرداخت فوق العاده خاص مشمول کسر حق بیمه و کسور بازنشستگی می‌شود.
-
احکام جدید شامل این فوق العاده، طی ماه‌های آینده صادر خواهد شد.
-
پرداخت‌ها بدون افزایش سرجمع بودجه عمومی دستگاه‌ها انجام می‌شود.
-
هر دستگاه بر اساس سه مؤلفه اصلی (عدالت پرداخت، نگهداشت نیرو، افزایش بهره‌وری) امتیازدهی خواهد کرد.
-
سقف کلی امتیازدهی مشخص شده و برای هریک از مولفه‌ها نیز سقف مجزایی تعیین شده است.
جمع‌بندی
در نهایت، فوق العاده خاص کارمندان با تصویب شورای حقوق و دستمزد به مرحله اجرا رسید و کارکنان کلیه وزارتخانه‌ها از جمله معلمان مشمول این افزایش حقوق شدند. اگرچه مراحل اجرایی نیازمند هماهنگی با سازمان برنامه و بودجه است، اما انتظار می‌رود که طی ماه‌های آینده، آثار این فوق العاده در فیش‌های حقوقی کارمندان قابل مشاهده باشد.
تصویب فوق العاده خاص گامی مهم در جهت عدالت مزدی و تقویت انگیزه شغلی نیروهای انسانی دستگاه‌های اجرایی به شمار می‌رود.
