مصاحبه کاری، فرایندی یک جانبه نیست و همان‌قدر که شرکت‌های آگهی‌دهنده حق انتخاب و تصمیم‌گیری دارند، متقاضی نیز با چشمان باز و بررسی شرایط کمپانی موردنظر باید برای آینده شغلی خود تصمیم‌گیری کند.یکی از واجب‌ترین و ابتدایی‌ترین کارهای که یک کارمند باید مدنظر داشته باشد این است که وقتی برای مصاحبه قدم در شرکت جدید می‌گذراد، حتما نگاهی مملو از کنجکاوی به اطراف داشته باشد.
۱- بررسی محیط شرکت جدید هنگام مصاحبه کاری
همان‌طور که در مقدمه هم اشاره کردیم، بسیار مهم است که روز مصاحبه یک تحلیل جزئی نسبت به شرکتی داشته باشید که قرار است در آن استخدام شوید. برای این منظور باید موارد پایین را زیر ذره‌بین ببرید:
- کارمندان چگونه با یکدیگر رفتار می کنند؟ آیا رفتارشان دوستانه و بدون استرس است؟ آیا منشی آرام و با لبخند با شما صحبت می کند؟
- آیا کارمندان شاد و خوش‌برخورد هستند؟ خوشحال بودن، لبخند به لب داشتن و خوش برخوردی کارمندان در یک شرکت بسیار مهم است زیرا می‌توانید قوانین و جو شرکت را از روی رفتار آنها تشخیص دهید.
- به حرکات و زبان بدن کارمندان توجه کنید: حرکات افراد یک شرکت نیز کاملا بیانگر جو و فضای داخلی شرکت است. وقتی بی هدف از این طرف به آن طرف می روند شاید به این معنی باشد که از روی استرس زیاد نمی دانند چه باید بکنند.
- آیا سرعت انجام کارها در شرکت بالاست؟ البته این مساله در بخش های مختلف شرکت ها متفاوت است. اما برخی از شرکت ها تمایل دارند همه کارها با بالاترین سرعت ممکن انجام شود. در نتیجه، کارمندان همیشه در حال دویدن هستند، تلفن ها مدام زنگ می خورند و همه اتفاق ها بسیار سریع و بی وقفه روی می دهند. آیا این شرایط کار را دوست دارید؟ آیا دوست دارید همیشه تحت فشار و استرس زیاد باشید؟ ببینید آیا می توانید در این شرایط کار کنید و سپس انتخاب کنید که در آنجا استخدام شوید یا خیر.
- آیا شرکت نظم سازمانی دارد؟ آیا قرار مصاحبه شما درست و در زمان تعیین شده انجام می شود؟ آیا مدیر خودش دیر آمده است و عذرخواهی هم نمی کند؟ آیا مدیر یا مسوول مصاحبه حواسش به مصاحبه است یا دایما با تماس های تلفنی تمرکزش را از دست می دهد؟ زمان مصاحبه باید بدون هیچ گونه حواس پرتی انجام شود. وقتی اتفاق های این چنینی روی می دهند یعنی آن شرکت برنامه سازمان یافته یا مدیریت درستی ندارد.
۲- پاسخ مناسب دادن به سوالی همچون «حقوق موردنظر شما چقدر است؟»
هرگز در مصاحبه‌های کاری خود از کارفرما نپرسید که شما اصولا برای این موقعیت کاری چه حقوقی پرداخت می کنید.در چنین شرایطی مطمئن باشید آنها از مبلغ موردنظرشان کمتر خواهند گفت. چنین سوال غیر هوشمندانه‌ای باعث می‌شود تا آنها حقوق موردنظر خود را به شما تحمیل کنند. در ضمن، این برداشت منفی را نیز بدنبال خواهد داشت که شما در مورد شغل دلخواه و حقوق آن هیچ اطلاعاتی ندارید و بدون تحقیق و مطالعه برای استخدام اقدام کرده اید.
وقتی موقعیتی برای بیان خواسته شما پیش آمده است با بیان چنین سوال نابه‌جایی فرصت‌های طلایی را از خود نگیرید. بهتر است پیش از مصاحبه در مورد پایه حقوق شغل موردنظر خود از دوستان، آشنایان یا وب‌سایت های اینترنتی تحقیق کنید و با اطلاعات کامل به مصاحبه بروید.
۳- یاد بگیرید که خود را ببخشید
پس از مصاحبه کاری بد و بی نتیجه، ابتدا از خود بپرسید چه چیزهایی خوب بود و کجاها جلسه در مسیر درست پیش می رفت. سپس به زمان هایی فکر کنید که می توانستید حین انجام مصاحبه تغییر دهید یا بهتر کنید. وقتی بتوانید مشکلات مصاحبه را کشف و درک کنید، در مصاحبه های بعدی آنها را تکرار نخواهید کرد.
شکست خوردن باعث می شود تا دفعه بعد بهتر در صحنه حاضر شوید. سرزنش کردن خود هیچ سودی برای شما ندارد. کاملا طبیعی است پس از مصاحبه کاری بد و بی نتیجه، برای مدتی احساس ناراحتی داشته باشید. اما این امر نباید ادامه پیدا کند و مانع از انجام تلاش های بیشتر شما بشود. سعی کنید اشتباهات خود را قبول کنید و از آنها درس بگیرید.
اشتباهات خود را یادداشت کنید و سعی کنید تا دیگر مرتکب نشوید. سعی کنید خود را برای سوالات مشکل یا ناگهانی آماده کنید و دست و پای خود را گم نکنید.
