حکم کلی راجع به پاداش بازنشستگی کارگران را قانونگذار در مفاد ماده ۳۱ قانون کار مقرر داشته و میزان آن معادل یک ماه حقوق برای هر سال سابقه کار است.
بدیهی است چنانچه با بررسی و تحقیق، اسناد معتبر مشخص و احراز شود که کارگاهی علی‌رغم صراحت ماده ۳۱ مرقوم نسبت به پرداخت مبلغی بیش از رقم قانونی به کارگران بازنشسته اقدام کند و وضعیت به وجود آمده استمرار یافته باشد، این پرداخت‌ها جزء شرایط کار کارگران محسوب شده و ادامه اجرای آن بر اساس حقوق مکتسبه کارگران خواهد بود.
