این کارگران هم عیدی میگیرند؟
طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست دادهاند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.
طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست دادهاند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.
در شرایط کنونی، برخی کارفرمایان به دلیل کاهش درآمدها و فشارهای اقتصادی اعلام کردهاند که پرداخت عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ با دشواریهایی مواجه است.
ساعات کار در قانون کار ایران، به صورت روزانه، هفتگی و ماهانه تعیین میشود.در این مقاله قصد داریم میزات ساعت کار درماه را با جزئیات بیشتری آن را توضیح دهیم.
کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
بر اساس قانون، کارگر روزمزد بر اساس حجم و میزان کار خود در طول روز، دستمزد دریافت میکند و مانند کارگران دیگر، در پایان ماه یا قرارداد حقوق نمیگیرد.
مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی ماندهاند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود».
بر اساس قانون کلیه افرادی که به طور غیرارادی یا تحت تاثیر حوادث غیرمترقبه از کار بیکار شده باشند، بیمه بیکاری تعلق میگیرد.
یک کارشناس امور بیمهای و تامین اجتماعی در خصوص علت لحاظ نشدن متناسبسازی حقوق مستمریبگیران تامین اجتماعی در قانون برنامه هفتم توضیحاتی ارائه کرد.
عیدی کارگران از مبالغی است که توسط دولت تعیین میشود و کارفرمایان موظف هستند به تمام کارکنان خود این مبلغ را پرداخت کنند.
اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه میشود.