پیش‌بینی نهایی برای حقوق کارگران در سال 1404
در حالی که لایحه بودجه ۱۴۰۴ به افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان اشاره دارد، هیچ اشاره‌ای به افزایش حقوق کارگران نشده است که این موضوع نارضایتی گسترده این قشر را در پی داشته است.
حداقل دستمزد کارگران
-
-
افزایشِ «حق مسکن» رسما منتفی شد؟!
در آخرین روزهای اسفند سال قبل، مذاکرات مزدی به نتیجه رسید، در واقع از مذاکرات طولانی در شورای عالی کار با توسل به رای‌گیری به جای اجماع «نتیجه گرفتند».
-
مبنای افزایش حقوق کارمندان برای سال آینده چیست؟
یک کارشناس اقتصادی، گفت: با اضافه شدن دیگر مولفه‌های مزدی (مانند حق عائله مندی، مسکن و ...) متوسط دریافتی کارمندان در سال آینده حدود ۳۰ درصد است.
-
خبر مهم برای کارگران؛ حقوق کارگران از مهرماه تغییر می‌کند؟
طبق ماده ۴۱ قانون کار، حداقل دستمزد کارگران باید با توجه به نرخ تورم و بر اساس هزینه معیشت تعیین شود.
-
خبر فوری برای کارگران / شفاف‌سازی وزیر کار رد مورد نحوه افزایش دستمزد کارگران
هر سال موضوع تعیین دستمزد کارگران به‌عنوان یکی از مطالبات اصلی جامعه کارگری مطرح می‌شود و از نیمه دوم سال، مذاکرات مزدی میان نمایندگان کارگر و کارفرما برای تعیین حداقل دستمزد سال بعد آغاز می‌شود.
-
حق مسکن کارگران نهایی شد+ جدول حقوق 1403
افرادی که پایه حقوق کمتر از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان دارند حقوق هایشان ۳۵ درصد افزایش خواهد یافت.
-
حداقل حقوق کارگران چه تغییری می‌کند؟
سخنگوی اقتصادی دولت درخصوص تجدیدنظر در دستمزد کارگران گفته که در مذاکرات شورای عالی کار این موضوع مطرح شده که تجدیدنظر در حوزه حقوق کارمندی در حوزه کارگری نیز اعمال شود و در اصلاحیه حقوق کارگران نیز بازتاب و انعکاس خواهد یافت.
-
خط قرمز دستمزد چه عددی است؟
عضو شورای عالی کار گفت: قانون کار، حداقل دستمزد را مشخص می‌کند برای اینکه هیچ کارفرمایی از آن تخطی نکند؛ متاسفانه در حال حاضر این حداقل دستمزد عرفی برای پرداخت حقوق شده است.
-
افزایش حق مسکن کارگران، پرید؟
وزیر کار گفت: ما حداقل حقوق و دستمزد کارگران را ۳۵ درصد افزایش دادیم. نمایندگان کارگران و کارفرمایان به اتفاق نظرشان این بود که آیتم‌های اصلی افزایش پیدا کند.
-
چرا حداقل دستمزد تعیین می‌شود/ حداقل‌هایی که حداکثر می‌شود!
نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار، گفت: هنگامی که حداقل دستمزد تعیین می‌شود تصور این است که همین رقمی است که باید به کارگران پرداخت شود در حالی که مبلغ تعیین شده کف قیمت است.