شاید شنیده باشید که فلان کارمند اداره پس از 30 سال خدمت در ادارهای بازنشست و به جای برگزاری آزمون استخدامی مجدد تخصصی و فنی در پست خالی شده، پسر وی و یا فامیل و آشناهای رئیس اداره در پست مذکور بدون هیچ نوع تخصص و دانشی بکارگیری شدهاند.
داستان برخی از ادارات کُردستان در استخدامیهای و به ویژه واگذاری قردادهای معین کاری و حجمی نه بر اساس ضابطه و بلکه صرفا بر روی رابطه، فامیل و اقوام و همشهری بودن تبدیل شده است.
بیان این مشکل از سوی رسانههای تا قبل از اذعان و هشدار استاندار کُردستان شاید به مذاق برعضی‌ها خوش نیامده و به قول یکی از مدیران ناراحت از انتقاد صریح رسانهها – سپیدنمایی و سیاهنمایی – تلقی میشد.
استاندار کُردستان در اولین جلسه شورای اداری کُردستان که با تاخیر فراوان و پس از گذشت 24 روز از سال جدید در استانداری کُردستان تشکیل شد، از استخدام‌ها و واگذاری قردادهای معین کاری و حجمی فامیلی در برخی از ادارات گلایه کرد.
وی به دستگاه‌های متخلف هشدار داده که درصورت ادامه این روند ناسالم، استخدامیها متوقف و اسامی افراد منتشر شده و با آن برخورد خواهد شد.
هشدار دیرهنگام استاندار در حالی به ادارات داده میشود که مدیران و کارپردازان برخی از ادارات با استفاده از اختیار و رابطه خود با مدیر اداره اقدام به واگذاری قرارداد به اقوام و دوستان و فامیلهای خود به دور از هرگونه ضابطه و تعیین صداقت کاری و اخلاقی فرد مذکور، میکنند.
کمکاری برخی مدیران پُر ادعای ادارات و دستگاه‌های کُردستان، گارد بسته آنها در مقابل انتقاد، عدم تعامل و استقبال از نقد در جهت پیشرفت و تعالی، استخدام‌های خارج از عرف و پارتی بازی را میتوان از جمله ضعف‌های برجسته برخی از دستگاه‌های اجرایی خواند که نیازمند برخورد جدی شخص استاندار و مسئولین نظارتی است.
