ناصر ابراهیمی در خصوص تغییرات مدیریتی باشگاه پرسپولیس اظهار داشت: تغییرات در مدیریت باشگاه پرسپولیس اتفاق تازهای نیست. در این باشگاه در 41 سال گذشته 22 مدیرعامل تغییر کرده است. در این سالها مدیری داشتهایم که 3 ماه در پرسپولیس کار کرده و کمتر افرادی را دیدهایم که به طور اصولی انتخاب شوند و در طولانیمدت برنامههایشان را در باشگاه به اجرا بگذارند.
وی ادامه داد: متاسفانه مدیرانی که در پرسپولیس و استقلال حضور پیدا میکنند هیچکدام برنامهریزی بلندمدتی ندارند و هر فردی هم که در راس کار قرار میگیرد هیچ مشکلی را ریشهای حل نمیکند چون نمیداند که چه مدتی مدیریت باشگاه را در اختیار دارد. دلیل این کار هم انتخابهای عجولانه و بدون فکر هست که برای این دو باشگاه صورت میگیرد.
مربی پیشین تیم فوتبال پرسپولیس افزود: در حال حاضر باید ببینیم آیا سمیعی زمان کافی پیدا میکند تا اهدافی که برای خودش تعیین کرده را در باشگاه اجرا کند؟ این باشگاه مشکلات و بدهیهای فراوانی دارد. فردی که به عنوان مدیرعامل انتخاب میشود باید حمایت شود. الان نمیتوانیم قضاوتی نسبت به آینده مدیریتی پرسپولیس داشته باشیم، در حال حاضر فقط میتوانیم حمایت کنیم و آرزوی موفقیت داشته باشیم. امیدواریم عمر مدیریت سمیعی در پرسپولیس 6 ماه نباشد.
ابراهیمی خاطرنشان کرد: وقتی بازیکنان از لحاظ روحی و روانی آماده باشند آن وقت میتوانیم انتظار داشته باشیم که تیمهای ما موفق شوند. اگر نمیتوانیم شرایط را برای حضور بازیکنانی مثل خلیلزاده، ترابی و... مهیا کنیم نباید از رفتنشان هم ناراحت شویم. عمر مفید فوتبال یک بازیکن 8-9 سال است و باید به فکر آینده زندگیاش باشد.
وی با انتقاد از جابهجایی مدیران باشگاههای پرسپولیس و استقلال تصریح کرد: در فوتبال روز دنیا و اروپا ثبات مدیریتی اهمیت زیادی دارد. در باشگاهی مثل منچستریونایتد در 60 سال شاید تغییر 5 مدیر را شاهد باشیم، اما در ایران این چنین نیست و کمتر باشگاهی است که ثبات لازم را داشته باشد. هر مدیری که در پرسپولیس و استقلال انتخاب میشود فورا به دنبال قهرمانی است. هیچکدام نمیآیند تیمهای پایهشان را تقویت کنند و بازیکنسازی داشته باشند و آیندهشان را تامین کنند.
مربی پیشین تیم فوتبال پرسپولیس درباره شانس موفقیت سرخپوشان در فینال لیگ قهرمانان آسیا عنوان کرد: اگر از این تیم حمایت شود و حاشیه را از ذهن و فکر تیم گلمحمدی دور کنند، پرسپولیس میتواند قهرمان آسیا شود.