به جرات می توان گفت شیوع ویروس کرونا تاثیر ماندگاری بر روی فعالیت های شغلی خواهد داشت. در این دوران خیلی از شرکت ها و مشاغل برای ادامه فعالیت هایشان به دورکاری و دنیای مجازی روی آورده اند. گرچه کار از راه دور پیش از این واقعه نیز در مسیر توسعه آرام خود در حرکت بود اما از این پس شاهد گسترش چشمگیر بهره گیری از آن در فضاهای مختلف کاری خواهیم بود. تجربه ای تحمیلی که مزه واقعی و شیرین کار از راه دور را برای کارفرمایان و کارکنان به ارمغان خواهد آورد. عدم اتلاف وقت در رفت و آمد، انتخاب مکان و زمان انجام کار، کاهش هزینه حمل و نقل و تغذیه مناسب برخی از مزایای کار از راه دور است. این دوران در واقع فرصتی آزمایشی برای انطباق با آینده کار را در اختیارمان قرار داده است تا از یک سو مهارتهای لازم برای بکارگیری فناوری و محیط های آنلاین دورکاری را کسب کنیم و از سوی دیگر فرهنگ کار خارج از محیطهای مرسوم را ایجاد و گسترش دهیم.
برای بسیاری از ما، کار از راه دور پدیده جدیدی است. رهبران شرکتها، مدیران وکارکنان چگونه این تغییر ناگهانی را می توانند ایجاد کنند؟ برای حفظ بهره وری، کاهش اضطراب و ادامه همکاری مؤثر با همکاران و ذینفعان خارجی چه کارهایی می توانیم انجام دهیم؟ چه ابزارها و روش هایی برای کار از راه دور فراهم می باشد؟ با چه سرعتی و چگونه می توانیم بهترین شیوه های فعلی را پیاده سازی کنیم یا شیوه های جدیدی را توسعه دهیم؟ آیا این تغییر بزرگ می تواند شیوه انجام کار را برای همیشه تغییر دهد؟
شرکت کنندگان دوره یک ماهه آنلاین مهارت های دورکاری، در فضایی تعاملی، ابعاد مختلف دورکاری را در عمل تجربه می کنند و درباره پرسشها و چالشهای مطرح شده به گفتگو و یادگیری می پردازند.
شرکت در این دوره به چه کسانی پیشنهاد می شود:
- افرادی که به دلیل شرایط خاص کرونا مجبور هستند به طور موقت از خانه کارشان را انجام بدهند.
- افرادی که جویای کار هستند و افزودن مهارتهای دورکاری به رزومه خود را یک مزیت رقابتی می بینند.
- مدیرانی که در هماهنگی و مدیریت دورکاری با چالش روبرو هستند.
- مدیرانی که گسترش فرهنگ دورکاری در سازمان خود را یک استراتژی بلندمدت می دانند.
- کارکنانی که نیاز به خلق فضای مختص خود برای ارتقای عملکرد و بازدهی دارند.
- اساتید، معلمان، آموزشگران، تسهیلگران و مربیانی که نیاز به ارتقای مهارتهای خود در ارائه خدمات از راه دور دارند.
- دانش آموزان و دانشجویان که یادگیری در واقع کار آنها محسوب می شود و آموزش از راه دور برای آنها معادل دورکاری است.
- همه افرادی که نیاز دارند به طور مستقل کاری را شروع کنند و به نتیجه برسانند.
محتوای دوره
کار از راه دور یک شیوه کاری است که به افراد شاغل اجازه می دهد تا در خارج از یک محیط اداری سنتی کار کنند. بدین معنا که برای موفقیت انجام یک کار لزوما نیازی به بودن در یک مکان خاص نیست. کار از راه دور می تواند شامل کار در خانه و یا کار در محیط اداری مشترک باشد. دورکاری همچنین می تواند به شکل ترکیبی از کار در اداره و کار خارج از اداره تعریف شود.
در طی این دوره یک ماهه که شامل یک جلسه معارفه رایگان و چهار جلسه آموزشی آنلاین می باشد با ابعاد مختلف کار از راه دور در محیطی تعاملی و کاربردی آشنا می شوید. سه جزء اصلی در دورکاری شامل ارتباطات، سازمان دهی و انگیزه را به شما معرفی می کنیم و مهارت های مرتبط با ابعاد مفهومی، روانشناختی و تکنیکی دورکاری را با هم تمرین می کنیم.
سرفصل های این دوره عبارتند از:
- چگونه دورکاری کنیم؟
- مزایا و معایب دورکاری
- چرا دورکاری؟ ضرورت آینده یا یک پدیده گذرا؟
- باورهای اشتباه درباره دورکاری
- آشنایی با چالشهای دورکاری که ما را می ترسانند
- دورکاری برای مدیران وکارکنان
- مهارتهای دورکاری
- معرفی ابزارهای وبکنفرانس
- معرفی ابزارهای کار تعاملی
- ایجاد فضای دورکاری
- روانشناسی کارکردن به دور از هم تیمیها
- نظم شخصی، روتین روزانه، طراحی فضای مناسب کار درخانه
- مهارتهای مدیریت خود، چگونه روزانه با خود مذاکره کنیم
- هدایت و رهبری یک تیم از راه دور
- مهارتهای رهبری و تسهیلگری در مدیریت یک تیم از راه دور
- مدیریت کار به جای مدیریت میز و صندلی
معرفی راهبران دوره
علی سخاوتی- دانش آموخته مهندسی نرم افزار از دانشگاه شریف می باشد. او با ترکیب دانش تخصصی خود با علوم انسانی بویژه روانشناسی رشد و فلسفه، بیش از یک دهه است که در زمینه تحول فردی و سازمانی مشغول فعالیت می باشد. از جمله فعالیتهای او می توان به طراحی و اجرای برنامه های متعدد آموزشی کوچینگ و رهبری و همچنین تالیف دو کتاب با عناوین کوچینگ فراسوی تکنیک و امکان اشاره کرد. ویژگی بارز کارهای علی سخاوتی تلاش برای یکپارچه سازی رشد افراد در کانتکست کار و زندگی می باشد.
گلی احمدی فرد- دانش آموخته رشته رهبری و روابط انسانی؛سابقه فعالیت تسهیلگری گروه در پروژه های مختلف با رویکرد توسعه پایدار در همکاری با سازمان های دولتی، خصوصی و غیردولتی؛ عضو انجمن بین المللی تسهیلگران؛ مدیرعامل موسسه تسهیلگران راهبر ایرانیان؛ آموزشگر مهارت های نرم اجتماعی. دارای 16 سال سابقه فعالیت در حوزه تسهیلگری و آموزشگری.
علامندان جهت ثبت نام در دوره یک ماهه آنلاین مهارت های دورکاری می توانند اینجا کلیک کنید.
ایمیل پشتیبانی: ilf.facilitators@gmail.com
