اما و اگرهای بازنشستگی پیش از موعد در آموزش و پرورش

چرا صندوق ها دچار بحران می شوند؟صندوق یک بیمه پرداز می خواهد؟خب با اجرای طرح یک بیمه پرداز همچنان باقی خواهد ماند..ببینید فرددی با 25 سال سابقه هم اکنون با احتساب سرجمع حقوق مزایا اضافه کار رفاهیات سرویس حق مسکن ایاب ذهاب و و ...حدود ده میلیون تومان برای دولت هزینه دارد این فرد اگر بازنشسته شود فقط حقوق میگیرد که چند ایتم ان نیز حذف میشود و بدلیل 25 روزه شدن حقوق نیز یک ششم آن کم میشود که برای جنین فردی در زمان بازنشستگی حدود 5500000 هزار توامن قابل پرداخت است و مابقی ان یعنی 4500000 هزار تومان را میتوان برای استخدام یک جوان تحصیلکرده اختصاص داد که بیمه پردازی به صندوق نیز خواهد داشت این وسط نه دولت زیان کرده و نه صندوق ها دولت سرجمع پرداختیش برابر است با احتساب اینکه یک جوان را جایگزین فرد بازنشسته کرده و از منظر رفع بیکاری حائز اهمیت است و بیمه نیز بیمه گذارش را از دست نداده است ..در کلیت موضوع و سرجمع پرداختیها اتافاق خاصی نخواهد افتاد و بار مالی برای دولت و بیمه ها نخواهد داشت.ین طرح نیاز به چکش کاری دارد و اینطور نیست که اجرایی نشود ،ببینید با توجه به وجود 5 میلیون بیکار که سه میلیون نفر ان تحصیلکرده هستند و حق زندگی دارند شما باید شرایط داخل کشور را در نظر بگیرید و بر اساس مقتضیات زمان نظر بدهید متاسفانه در کشور ما اگر بخواهیم کاری انجام بدهیم سریع می روند دنبال نورم های بین المللی ...مثلا اینکه در اروپا سن بازنشستگی 65 سال است...خب این درست اما می دانید نرخ رشد جمعیت در اروپا 1/2 منفی است و بدلیل نبود جمعیت جوان و تحصیلکرده به ناچار سن بازنشستگی را بالا برده اند؟آیا می دانید نرخ بیکاری در اروپا کمتر از 5 درصد است و انهم مربوط به حابجایی های افراد از شرکتی به شرکتی در یک مقطع زمانی است؟خب چگونه می خواهید اروپا و سن بازنشستگی در ان کشورها را که پیر و فرسوده شده اند و جایگزینی برای افراد مسن وجود ندارد با ایران مقایسه کنید که نرخ رشد جمعیت 3/2 وجود بالای 20 درصد نیروی بیکار جوان تحصیلکرده و غیر تحصیلکرده است؟ نگاه کارشناسی به مسایل و تصمیم عقلایی متناسب با شرایط کشور چاره حل مسایل است وگرنه مخالفت بی پایه و اساس فقط مشکلات را بیشتر خواهد کرد