مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از ۲۰ بهمن ۹۸، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از ۲۰ بهمن ۹۸ تا چهارسال بعد یعنی ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی مانده‌اند، باید قراردادشان از روز بعد (۲۱ بهمن ۱۴۰۲) تا زمان اتمام پروژه، «دائمی شود».
بر اساس قانون کلیه افرادی که به طور غیرارادی یا تحت تاثیر حوادث غیرمترقبه از کار بیکار شده باشند، بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد.
یک کارشناس امور بیمه‌ای و تامین اجتماعی در خصوص علت لحاظ نشدن متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران تامین اجتماعی در قانون برنامه هفتم توضیحاتی ارائه کرد.
عیدی کارگران از مبالغی است که توسط دولت تعیین می‌شود و کارفرمایان موظف هستند به تمام کارکنان خود این مبلغ را پرداخت کنند.
اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.
یک کارشناس بازار کار، گفت: نظام پرداخت دستمزد ما دچار مشکل است و باید به سمت توزیع عادلانه ثروت در کشور برویم که یکی از آنها، طرح پرداخت هماهنگ هست که باید منصفانه و عادلانه باشد.
بیمه بیکاری به‌عنوان یکی از حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی به بیمه‌شدگان بیکار، با هدف پرداخت مقرری مربوطه و جبران بخشی از زیان‌های وارده به کارگران که ناشی از بیکاری غیرارادی و ناخواسته آنان رخ داده، ارائه می‌شود.
مدیرکل روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی با بیان این که در حال حاضر اراده ای برای اصلاح و بازنگری ماده ۴۱ قانون کار وجود ندارد گفت: دستمزد سال ۱۴۰۴ هم مانند سنوات گذشته در شورایعالی کار تعیین می شود.
مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای مزدی مالیات کسر کند.
چندی قبل خبر اصلاح ماده ۴۱قانون کار در مجلس مطرح شد و پس از آن دیگر خبری از این موضوع نبود؛ اما به تازگی مطرح شده است که طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار در مجلس در حال بررسی است.