به گزارش افکار، نیما زاهدی مدیر تعالی سازمانی شرکت پارس خودرو ضمن بیان این مطلب افزود: این شرکت با ثبت دستاوردهای خود در اظهار نامه تعالی سازمانی سال ۱۳۹۱ و با هدف ارزیابی اثربخشی این فعالیت ها، پس از سه سال مجددا به عنوان داوطلب سطح تندیس در فرآیند جایزه تعالی سازمانی حضور یافت.
وی تاکید کرد: پس از بررسی اظهارنامه توسط گروه شش نفره ارزیابان و انجام مرحله بازدید از محل طی روزهای ۹ الی ۱۲ دیماه، این کمیته علمی با توجه به نتایج حاصل از ارزیابی انفرادی، تیمی و به استناد شواهد و مستنداتی که به ارزیابان ارایه شده بود، این شرکت را حائز شرایط دریافت «تندیس بلورین» اعلام کرد.
مهندس زاهدی با اشاره به این نکته که در سال های اخیر با انجام منظم خود ارزیابی و شناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود و یکپارچه سازی آن با فرآیند مدیریت استراتژیک و همچنین تعریف، اولویت بندی و اجرای نظام مند اقدامات و برنامه های بهبود، تلاش مضاعفی برای بهبود فرآیند ها و عملکردهای حوزه های مختلف و در نهایت ارتقای سطح تعالی سازمان انجام شده است، گفت: شرکت پارس خودرو از سال ۱۳۸۴ برای ارزیابی سامانه جامع مدیریتی خود و حرکت در مسیر تعالی از مدل EFQM استفاده می کند که در سال های ۱۳۸۷ و ۱۳۸۸ با حضور در فرآیند جایزه تعالی سازمانی به ترتیب توانسته بود تقدیرنامه سه ستاره و
تقدیرنامه چهار ستاره را دریافت کند.
وی تصریح کرد: این تندیس طی مراسمی در دهمین همایش تعالی سازمانی و در حضور رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع، معاونان وزارت صنعت، معدن و تجارت، اتاق بازرگانی صنایع و معادن ایران، جمعی از نمایندگان مجلس و مدیران صنایع و مدیران شرکت های برتر توسط مدیریت ارشد پارس خودرو دریافت شد.
مهندس زاهدی در پایان این موفقیت بزرگ و ارزشمند که حاصل حمایت های مدیریت ارشد و تلاش مستمر کارکنان ساعی شرکت پارس خودرو است را برگ زرین دیگری در تاریخ پر افتخار این شرکت دانست.
