آخرین اخبار از همسان‌سازی حقوق بازنشستگان 22 آبان 1403

یک کارشناس امور بیمه‌ای و تامین اجتماعی در خصوص علت لحاظ نشدن متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران تامین اجتماعی در قانون برنامه هفتم توضیحاتی ارائه کرد.

خبر مهم درباره رقم عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران / عیدی این کارگران نصف شد!

عیدی کارگران از مبالغی است که توسط دولت تعیین می‌شود و کارفرمایان موظف هستند به تمام کارکنان خود این مبلغ را پرداخت کنند.

رقم عیدی ۱۴۰۳ کارگران اعلام شد + جدول

اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

نسخه جدید برای ترمیم حقوق کارگران؛

افزایش حقوق کارگران دو بار در سال می‌شود؟

یک کارشناس بازار کار، گفت: نظام پرداخت دستمزد ما دچار مشکل است و باید به سمت توزیع عادلانه ثروت در کشور برویم که یکی از آنها، طرح پرداخت هماهنگ هست که باید منصفانه و عادلانه باشد.

زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق بیمه‌ای محسوب می‌شود؟

بیمه بیکاری به‌عنوان یکی از حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی به بیمه‌شدگان بیکار، با هدف پرداخت مقرری مربوطه و جبران بخشی از زیان‌های وارده به کارگران که ناشی از بیکاری غیرارادی و ناخواسته آنان رخ داده، ارائه می‌شود.

خبر فوری و مهم وزارت کار درباره تغییر دستمزد کارگران

مدیرکل روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی با بیان این که در حال حاضر اراده ای برای اصلاح و بازنگری ماده ۴۱ قانون کار وجود ندارد گفت: دستمزد سال ۱۴۰۴ هم مانند سنوات گذشته در شورایعالی کار تعیین می شود.

یک تغییر بزرگ در حقوق کارگران!

مزایای رفاهی و انگیزشی شاغلان، تماماً از پرداخت مالیات بر حقوق معاف است و سازمان امور مالیاتی نمی‌تواند به هیچ صورتی از این مزایای مزدی مالیات کسر کند.

دستمزد کارگران و اصلاح ماده ۴۱ قانون کار؛ آری یا خیر!

چندی قبل خبر اصلاح ماده ۴۱قانون کار در مجلس مطرح شد و پس از آن دیگر خبری از این موضوع نبود؛ اما به تازگی مطرح شده است که طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار در مجلس در حال بررسی است.

طرح مجلس برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران به میزان تورم

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس از تدوین طرحی برای اصلاح ماده ۴۱ قاون کار برای افزایش حقوق و دست‌مزد کارگران به میزان تورم خبر داد.

دستورالعملی برای بلاتکلیفی کارگران/ نقش وزارت کار در حذف بازنشستگی پیش از موعد کارگران چیست؟

چطور در یک بخشنامه که آبان ۱۴۰۲ ابلاغ شده، کارفرمای مادر یا مقاطعه‌دهنده موظف به پرداخت ۴ درصد در صورت قید نشدن در قرارداد پیمانکار است اما در دستورالعملی که چند ماه بعد در خرداد ۱۴۰۳ صادر می‌شود، طرف دعوای کارگر، فقط پیمانکار یا مقاطعه‌گیرنده دانسته می‌شود؟ چرا متاخرِ یک بخشنامه، دستورالعملی صادر شده که کارگران را سرگردان و بلاتکلیف ساخته است؟